江西安智物流股份有限公司

加入安智

人事经理

2021-09-27 15:01:55
任职条件:
1.学历背景
全日制本科以上学历。
2.培训及资历
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
3.工作经验
有5年以上大型企业相关工作经验,其中至少有3年以上的人力资源工作经验。
4.基本技能和素质
a)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。
b)熟悉劳动法相关政策。
c)责任心强,有计划性和控制监督能力
d)擅长语言组织,有卓越的文字表达能力。
e)优秀的沟通能力。
 
工作内容:
1.制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2.组织制定、执行、监督集团公司人事管理制度;
3.协助副总裁做好相应的职位说明书,并根据集团公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5.处理员工关系管理,与员工保持日常的积极沟通;
6.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
7.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效管理体系。
8.制定薪酬政策和晋升政策。
9.做好年度培训计划,并按计划监督实施。
10.做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
11.完成上级领导交办的其他工作。

权责范围:
1.权利
a)人事管理的方针制定,实施和控制的权力。
b)对员工行为检查中发现的问题,实施处罚的权力。
c)对违反人事管理制度实施处罚的权力。
d)人力资源经费预算及其控制权。
2.责任
a)对公司人事管理制度建立健全负领导和组织责任。
b)对公司考核管理负领导责任。
c)对员工关系负领导责任。
d)对薪酬管理工作负领导责任。
e)因工作失职给企业造成损失,负相应的经济责任和行政责任
 
 
上一篇:计划副经理
下一篇:调度运输部经理