任职条件:
1.学历背景
全日制本科以上学历。
2.培训及资历
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
3.工作经验
有5年以上大型企业相关工作经验，其中至少有3年以上的人力资源工作经验。
4.基本技能和素质
a)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
b)熟悉劳动法相关政策。
c)责任心强，有计划性和控制监督能力
d)擅长语言组织，有卓越的文字表达能力。
e)优秀的沟通能力。
工作内容:
1.制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督集团公司人事管理制度；
3.协助副总裁做好相应的职位说明书，并根据集团公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5.处理员工关系管理，与员工保持日常的积极沟通；
6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系。
8.制定薪酬政策和晋升政策。
9.做好年度培训计划，并按计划监督实施。
10.做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11.完成上级领导交办的其他工作。
权责范围:
1.权利
a)人事管理的方针制定，实施和控制的权力。
b)对员工行为检查中发现的问题，实施处罚的权力。
c)对违反人事管理制度实施处罚的权力。
d)人力资源经费预算及其控制权。
2.责任
a)对公司人事管理制度建立健全负领导和组织责任。
b)对公司考核管理负领导责任。
c)对员工关系负领导责任。
d)对薪酬管理工作负领导责任。
e)因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任
